Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51 icon

Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51



НазваПоложение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51
Сторінка1/5
Дата конвертації21.05.2013
Розмір0.58 Mb.
ТипПротокол
скачать >>>
  1   2   3   4   5




СОГЛАСОВАНО

Председатель первичной

профсоюзной организации

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы

№ 51

_______________В.В.Уральцева

Протокол № 1 от 09.01.2012 г.



СОГЛАСОВАНО


Председатель Совета муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной

школы № 51

___________О.А.Зацепина

Протокол № 17 от

09.01.2012 г.


УТВЕРЖДАЮ


Директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 51

____________

Приказ № 7 от

12.01.2012 г.




ПОЛОЖЕНИЕ


о системе оплаты труда и стимулировании

работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 51


Изменения в Положении приняты на общем собрании коллектива

муниципального бюджетного общеобразовательного

учреждения средней общеобразовательной

школы № 51

09 .01.2012 г.



  1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ № 51 (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда и стимулирования работников ОУ. Положение определяет порядок расходования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования. Настоящие Положение разработано и принято в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», Решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 №269-II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж»; с Решением Городской думы №448-III от 07.09.2011 г. «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа г. Воронеж», решений общего собрания коллектива МБОУ СОШ от 09.01.2012г. (протокол №1 ), Совета МБОУ СОШ № 51 от 09.01.2012г. (протокол № 17), первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ № 51 от 09.01.2012 г. (протокол № 1) и приказа директора МБОУ СОШ № 51 № 7 от 12 .01.2012 г. «Об изменениях в действие нового Положения об оплате труда».

Изменение в положении вступают в действие с 01.01.2012 г.

1.2. Месячная ставка (оклад) работника ОУ, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда  (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты  труда.

1.3. Система оплаты  труда  работников  учреждения  устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера (Приказ Минсоцздравразвития от 29.12.2007 г № 822);

- перечня видов выплат стимулирующего характера (Приказ Минсоцздравразвития от 29.12.2007 г № 818);

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа в соответствии с частью III статьи 135 и статьей 144 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 2 закона РФ «Об образовании» государственная политика в области образования основывается на демократическом, государственно-общественном характере управления образованием.

^

Основные понятия.



Оклад по профессионально-квалификационным категориям (ПКГ) – величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, устанавливаемая в фиксированном размере.

Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения составляют базовая часть (включающая компенсационные выплаты) и стимулирующая часть (фонд стимулирования труда).

^ Компенсационные выплатыдополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей.

Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; за работы, не входящие в круг основных обязанностей работника в размерах не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и другие. Размеры компенсационных выплат устанавливаются с учетом мнения профсоюзного комитета и Совета школы, наделенного соответствующими полномочиями .

^ Стимулирующие выплатывыплаты, предусмотренные положением о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Стимулирующие выплаты выплачиваются за счет средств фонда стимулирования труда ОУ. Основанием для премирования и установления размеров стимулирующих выплат работникам ОУ является локальный нормативный акт, разработанный на основе Примерного положения о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации и Совета школы, наделенного соответствующими полномочиями

Выплаты компенсационного характера и надбавки, устанавливаются в процентном отношении к окладу по ПКГ или в абсолютном размере, ставке заработной платы, применяются к окладу по ПКГ, ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.


^ 3.Формирование фонда стимулирования

руководителя учреждения


Учредитель общеобразовательного учреждения в объеме 1% от фонда оплаты труда учреждения формирует стимулирующий фонд руководителя учреждения по следующей формуле:


ФОТ = ФОТцст +ФОТзп,

где:

ФОТ – полный фонд оплаты труда учреждения;

ФОТцст – фонд стимулирования руководителя учреждения (из расчета 1% от ФОТ);

ФОТзп – фонд оплаты труда учреждения (за исключением фонда стимулирования руководителя).


ФОТцст = ФОТ х Ц,

где

Ц – доля стимулирующего фонда руководителя - 1% от ФОТ.


Порядок распределения фонда стимулирования руководителей ОУ осуществляется в соответствии с Положением о распределении фонда стимулирования руководителей ОУ, утверждаемым нормативным правовым актом в установленном порядке. Распределение фонда стимулирования руководителей осуществляется с учетом мнения райкома профсоюза и органа обеспечивающего государственно-общественный характер управления образованием на муниципальном уровне.

  1   2   3   4   5



Схожі:

Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51 iconПояснительная записка к учебному плану муниципального бюджетного образовательного учреждения Яновской средней общеобразовательной школы на 2012-2013 учебный год
Униципального бюджетного образовательного учреждения Яновской средней общеобразовательной школы составлен на основе регионального...
Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51 iconДиректор Яновской средней общеобразовательной школы Приказ № от 2012 г
Учебный план муниципального бюджетного образовательного учреждения Яновской средней общеобразовательной школы
Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51 iconПравила поведения учащихся муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51
Эти правила обязательны для исполнения всеми учащимися, обучающимся у данного учителя
Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51 iconПубличный доклад
Публичный отчетный доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №3 ст. Фастовецкой...
Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51 iconУчебный план муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №3 станицы Фастовецкой муниципального образования Тихорецкий
Российской Федерации, реализующих программы общего образования с изменениями от 20 августа 2008 года №241, от 9 марта 2004 года №1312,...
Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51 iconПоложение об оплате труда работников в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №105 г. Челябинска
Настоящее положение разработано в целях повышения результативности образовательного процесса через создание положительной мотивации...
Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51 iconПрограмма развития школы на 2010 2015 годы (проект)
Целевая комплексная программа развития муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51
Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51 iconПоложение о совете муниципального общеобразовательного учреждение средней общеобразовательной школы №51
Совет моу школы №51 (далее – Совет) работает в тесном контакте с учредителями, руководством, общественными организациями, другими...
Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51 iconПоложение (новая редакция) об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №69 «мальвина»
Тамбова» и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы», постановления администрации города Тамбова от 25....
Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №51 iconПланработ ы государственного областного бюджетного общеобразовательного учреждения вечерней (сменной) общеобразовательной школы и филиалов на 2012/2013 учебный год
...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©lib2.znaimo.com.ua 2000-2015
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи

Разработка сайта — Веб студия Адаманов