Решение 17 июня 2011 г. №17-119 г. Кодинск icon

Решение 17 июня 2011 г. №17-119 г. Кодинск



НазваРешение 17 июня 2011 г. №17-119 г. Кодинск
Дата конвертації16.05.2013
Розмір305.71 Kb.
ТипРешение
скачать >>>



КЕЖЕМСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ


КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ



17 июня 2011 г. № 17-119 г. Кодинск


О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЕЖЕМСКОГО РАЙОНА

Руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 23 Устава Кежемского района, принимая во внимание закон Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», Кежемский районный Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений района согласно приложению.

2. Решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений района, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда. Перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда и сроки перехода утверждаются Правительством Красноярского края.

3. Контроль над исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по налогам, бюджету и собственности (Колпаков А.А.)


Глава района П.Ф. Безматерных

Приложение

к решению Кежемского районного Совета депутатов

от 17.06.2011 г. N 17-119


ПОЛОЖЕНИЕ

^ О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ РАЙОНА


Настоящее Положение устанавливает новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений района (далее - работники учреждений), финансируемых за счет средств краевого и районного бюджетов, предоставляемых в виде субсидий и субвенций, отличные от тарифной оплаты труда.


^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Новая система оплаты труда работников учреждений (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;

д) рекомендаций трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются постановлением Администрации района.

5. Для работников учреждений, осуществляющих переданные полномочия субъекта Российской Федерации, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований, предоставляемых из краевого бюджета, если иное не установлено решением о районном бюджете на очередной финансовый год.

6. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

7. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от иной приносящей доход деятельности, устанавливается в примерных положениях об оплате труда.

8. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

9. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.


^ 2. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.


^ 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА


1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


^ 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

3. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества труда работников устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда). Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих новые системы оплаты труда.

5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

Средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 6 раздела 1 настоящего Положения.


^ 5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ


1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Единовременная материальная помощь выплачивается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) на основании приказа руководителя учреждения.

3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящего раздела.

^ 6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ


1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложениями 2 - 5 к настоящему Положению.

4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается Постановлением Администрации Кежемского района, являющейся учредителем, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с приложением 6 к настоящему Приложению и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемых в примерных положениях об оплате труда.

6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Администрацией района в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

8. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются Администрацией района в примерных положениях об оплате труда.

9. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется Администрацией района в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 7 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

11. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается Администрацией района в примерных положениях об оплате труда.

12. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременная материальная помощь оказывается в соответствии с положениями раздела 5 настоящего Положения.


^ 7. РАСХОДНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА


7.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением и является расходным обязательством Кежемского района.


^ 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


8.1. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих локальных нормативных актов (коллективных договоров (их изменений), соглашений), устанавливающих новые системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных новыми системами оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

8.2. Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 6 статьи 1 настоящего Закона.

8.3. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

Приложение 1

к Положению


^ КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ

(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ



N

п/п

Учреждения

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения

I группа по оплате труда

II группа по оплате труда

III группа по оплате труда

IV группа по оплате труда




1

2

3

4

5

1

Учреждения социальной поддержки и социального обслуживания населения

1.1

комплексные центры социального обслуживания населения

2,2 - 5,0

2,0 - 2,1

1,8 - 1,9

1,6 - 1,7

2

Учреждения культуры

2.1

музеи

3,1

2,8

2,6

2,1

2.2

библиотеки и централизованные библиотечные системы

2,7 - 2,9

2,5 - 2,7

2,3 - 2,5

2,2 - 2,3

2.3

учреждения культуры клубного типа

2,7 - 3,0

2,5 - 2,7

2,3 - 2,5

2,2

3

Учреждения здравоохранения

3.1

учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь

4,1 - 5,0

3,1 - 4,0

2,1 - 3,0

1,0 - 2,0

4

Учреждения образования

2,6 - 3,0

2,1 - 2,5

1,8 - 2,0

1,5 - 1,7

5

Учреждения спорта и молодежной политики

5.1

спортивные учреждения

2,8 - 3,3

2,2 - 2,7

1,6 - 2,1

1,5



Приложение 2

к Положению


ПОКАЗАТЕЛИ

^ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Комплексные центры социального обслуживания населения


Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

III

IV

Количество получателей государственных услуг, человек

свыше 2000

1001 - 2000

501 - 1000

до 500



Приложение 3

к Положению


ПОКАЗАТЕЛИ

^ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Музеи

Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

III

IV

Количество экспонатов основного фонда, тыс. ед.

свыше 130

свыше 60 до 130

свыше 20 до 60

от 5 до 20

Количество массовых мероприятий, ед.

свыше 180

свыше 130 до 180

свыше 80 до 130

от 40 до 80

Количество посетителей в год, тыс. человек

свыше 300

свыше 150 до 300

свыше 80 до 150

от 20 до 80

Для музеев, имеющих филиалы, учитывается общее количество посетителей, экспонатов и массовых мероприятий, включая показатели филиалов.


2. Библиотеки

2.1. Универсальные научные библиотеки:


Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

III

IV

Число читателей, тыс. человек

свыше 50

свыше 35 до 50

свыше 15 до 35

от 8 до 15

Количество книговыдач, тыс. экземпляров

свыше 1000

свыше 700 до 1000

свыше 300 до 700

от 160 до 300


2.2. Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество выданных книг в целом, включая показатели филиалов.

2.3. Учреждения культуры клубного типа:


Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

III

IV

Количество массовых мероприятий, ед.

свыше 300

свыше 220 до 300

свыше 170 до 220

от 100 до 170

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед.

свыше 45

свыше 30 до 45

свыше 15 до 30

от 8 до 15



Приложение 4

к Положению


ПОКАЗАТЕЛИ

^ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ


1. Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд:


Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений <*>

I

II

III

IV

Количество коек в соответствии с бюджетной сметой учреждения (коечный фонд), шт.

1001 и более

от 301 до 1000

от 101 до 300

до 100


<*> Если учреждение имеет в своей структуре подразделения, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь, которые по показателям, предусмотренным пунктом 3 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителя учреждения, чем при определении такому учреждению группы по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с настоящим пунктом, то группа по оплате труда руководителя учреждения увеличивается на одну группу


Приложение 5

к Положению


ПОКАЗАТЕЛИ

^ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ


1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:

- численность работников учреждения;

- количество обучающихся (воспитанников);

- показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям, для отнесения учреждений к группам по оплате труда.

3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктами 7 и 8 настоящего приложения.

4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом, в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.

Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.

6. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в ведении структурного подразделения администрации района в области образования и науки, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, установленных пунктом 7 настоящего приложения, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

7. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:


8. Группы по оплате труда руководителей прочих образовательных учреждений


N п/п

Наименование показателя

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

1

Количество обучающихся в учреждениях

за каждого обучающегося

0,3

2

Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях с круглосуточным пребыванием или проживающих в общежитии , за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения

родителей

за каждого обучающегося (воспитанника) дополнительно

0,3

3

Количество воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

из расчета за каждого

0,5

4

Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:

- в многопрофильных;

- в однопрофильных:

клубах юных натуралистов, учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов

за каждого обучающегося (воспитанника)



0,3

0,5

5

Среднегодовое количество слушателей в учреждениях дополнительного образования взрослых

за каждого слушателя

0,4

6

Количество лицензированных образовательных программ

за каждую программу

0,5

7

Количество работников в учреждении

дополнительно за каждого работника, имеющего:




первую квалификационную категорию;

0,5

высшую квалификационную категорию;

1

ученую степень

1,5

8

Наличие филиалов учреждения с количеством обучающихся (воспитанников), слушателей

за каждое указанное структурное подразделение:




- до 100 человек;

20

- от 100 до 200 человек;

30

- свыше 200 человек

50

9

Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности:

за каждую группу дополнительно;

5

- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;

за каждого обучающегося дополнительно

0,5

- учебно-тренировочных групп, групп спортивного совершенствования;

за каждого обучающегося дополнительно

2,5

- групп высшего спортивного мастерства

за каждого обучающегося дополнительно

4,5

10

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов

за каждый класс

15

11

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:

спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

15

12

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда

за каждый вид

15

13

Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения

за каждую единицу

3, но не более 30

14

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха)

находящихся на балансе учреждения

30

15

Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов

за каждый вид

50

16

Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений

за каждый вид

10

17

Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

18

Наличие в учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп)

за каждого обучающегося (воспитанника)

1

19

Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом

на 15 мест (не менее)

15

20

Количество разработанных методических пособий за календарный год

за каждое методическое пособие

10

21

Организация производственного обучения (практики) обучающихся в организациях отрасли

за каждые 5 договоров

5




N

п/п

Тип (вид) учреждения

Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1

Дошкольные учреждения

свыше 350

от 251 до 350

от 151 до 250

до 150

2

Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)

свыше 500

от 351 до 500

от 201 до 350

до 200

3

Учреждения дополнительного образования взрослых

свыше 500

от 351 до 500

от 201 до 350

до 200

4

Учреждения дополнительного образования детей

свыше 500

от 351 до 500

от 201 до 350

до 200

5

Иные учреждения, осуществляющие образовательный процесс

свыше 350

от 251 до 350

от 151 до 250

до 150

6

Прочие учреждения образования

свыше 500

от 351 до 500

от 201 до 350

до 200



Приложение 6

к Положению


ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается приказом руководителя учреждения и рассчитывается по формуле:


n

SUM i=1 ДОi

ДОср = ------------,

N


где:

SUM - знак суммы;

ДОср. - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

ДОi - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

n - штатная численность работников основного персонала.

3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.


Приложение 7

к Положению


^ ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ

ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

^ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ



N п/п

Учреждения

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, в год

1

2

3

1

Учреждения социальной поддержки и социального обслуживания населения

до 46

2

Учреждения культуры

до 40,6

3

Учреждения здравоохранения

до 50

4

Учреждения образования

до 45

5

Учреждения спорта и молодежной политики

до 36



Схожі:

Решение 17 июня 2011 г. №17-119 г. Кодинск iconРешение 28. 01. 2011 г. №14-83 г. Кодинск
О внесении изменений в решение Кежемского районного Совета депутатов «О районном бюджете на 2011 год»
Решение 17 июня 2011 г. №17-119 г. Кодинск iconРешение 19. 05. 2011 г. №16-108 г. Кодинск
О внесении изменений в решение Кежемского районного Совета депутатов «О районном бюджете на 2011 год»
Решение 17 июня 2011 г. №17-119 г. Кодинск iconРешение 29. 12. 2011 г. №23-147 г. Кодинск
О внесении изменений в решение Кежемского районного Совета депутатов «О районном бюджете на 2011 год»
Решение 17 июня 2011 г. №17-119 г. Кодинск iconРешение 24. 10. 2011 г. №20-129 г. Кодинск
О внесении изменений в решение Кежемского районного Совета депутатов «О районном бюджете на 2011 год»
Решение 17 июня 2011 г. №17-119 г. Кодинск iconРешение 17. 06. 2011 г. №17-114 г. Кодинск
О внесении изменений в решение Кежемского районного Совета депутатов «О районном бюджете на 2011 год»
Решение 17 июня 2011 г. №17-119 г. Кодинск iconРешение 29. 12. 2011 г. №23-152 г. Кодинск
О внесении изменений в решение Кежемского районного Совета депутатов «О районном бюджете на 2012 год»
Решение 17 июня 2011 г. №17-119 г. Кодинск iconРешение 15. 06. 2012. г. №28-175 г. Кодинск
«О звании «Почетный гражданин Кежемского района», утвержденным решением районного Совета депутатов от 29. 12. 2006г. №21-124 (Кежемский...
Решение 17 июня 2011 г. №17-119 г. Кодинск iconРешение Кежемского районного Совета депутатов от 17. 06. 2011 г. №17-119 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Кежемского района»
О внесении изменений в решение Кежемского районного Совета депутатов от 17. 06. 2011 г. №17-119 «О новых системах оплаты труда работников...
Решение 17 июня 2011 г. №17-119 г. Кодинск iconРешение Кежемского районного Совета депутатов от 17. 06. 2011 г. №17-119 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Кежемского района»
О внесении изменений в решение Кежемского районного Совета депутатов от 17. 06. 2011 г. №17-119 «О новых системах оплаты труда работников...
Решение 17 июня 2011 г. №17-119 г. Кодинск iconРешение 24. 10. 2011г. №20-131 г. Кодинск о внесении изменений в решение Совета депутатов Кежемского района от 17. 06. 2011г. №17-119 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Кежемского района»
О внесении изменений в решение Совета депутатов Кежемского района от 17. 06. 2011г. №17-119 «О новых системах оплаты труда работников...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©lib2.znaimo.com.ua 2000-2015
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи

Разработка сайта — Веб студия Адаманов